EC 141/2026 en SKLA — jornada por fecha en Validar
Cómo SKLA incorpora la EC 141/2026 de Brasil en el flujo de escala — ejemplo concreto de cumplimiento en el producto.
SKLA existe para que planificación, cobertura, cumplimiento y torre sean el mismo flujo — dondequiera que opere. Las reglas locales no viven en una planilla aparte: entran en Validar antes de publicar.
En Brasil, un hito reciente es la Enmienda Constitucional 141/2026 (origen PEC 221/2019): el tope semanal y el RSR cambian por fecha. Este artículo muestra cómo el producto ya lo trata — no es dictamen jurídico.
Por qué importa para el producto
Salud, servicios y transporte deben publicar con el tope y el descanso de la ley vigente en esa semana de la escala. SKLA resuelve el límite por fecha y bloquea o avisa en Validar — el mismo patrón de otros perfiles legales (conductor, convenio, feriados).
Calendario (Brasil, visión operativa)
- Desde el 17/12/2026: transición 42 h/semana y 2 RSR/semana.
- Desde el 17/12/2027: 40 h/semana.
- Hasta el 16/12/2026: referencia clásica 44 h pre-EC.
Qué hace SKLA
En BR_CLT_DEFAULT:
- tope semanal por fecha (44 → 42 → 40; preferencia 40 h en la transición si la diaria ≤ 8 h);
- ≥2 días sin trabajo por semana tras el 17/12/2026;
- compensación mensual de RSR solo con flag de convenio;
- el convenio no sube el tope constitucional; Validar puede señalar supersede;
- exención diploma+techo solo con flag explícita (default off).
Qué no hace SKLA
No sustituye asesoría jurídica. No inventa regímenes especiales sin ley. 12×36 sigue en el catálogo sin auto-liberar tope/RSR hasta la ley infraconstitucional.
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