Convenio (CCT) en SKLA — dentro de Validar
El convenio como parámetro del producto: puede apretar límites, no romper el tope constitucional — en el mismo flujo de publicación.
SKLA trata el convenio colectivo (CCT) como gobernanza operativa — no como PDF archivado en RR.HH. Los parámetros activos alimentan el Rule Engine cuando el equipo Valida y Publica.
En cualquier país la idea es la misma: ley y acuerdos del tenant limitan la decisión en la escala. En Brasil, la CCT detalla lo que la CLT deja abierto; con la EC 141/2026, puede apretar el tope, no subirlo por encima del constitucional.
Jerarquía en el producto
- Constitución / ley del perfil legal de la operación
- Convenio registrado (restringe)
- Baseline SKLA (fallback)
Qué suele ir en la CCT
Jornada diaria/semanal (solo restringir), interjornada, reglas de facilities, flag de compensación mensual de RSR.
Por qué existe en SKLA
Sin parámetros en el sistema, el convenio “vive” en la cabeza de alguien. Con CCT ligada al tenant/unidad, el mismo Validar que revisa cobertura también aplica jornada y descanso — y respeta la CF cuando la cláusula es incompatible.
Leer también
El convenio real y la ley prevalecen; SKLA ejecuta lo configurado.